A Deloitte reforçou sua estratégia de crescimento no Brasil e anunciou novas oportunidades para consultores sênior em SAP em São Paulo. As posições abrangem três frentes críticas para grandes operações corporativas: SAP WM, SAP SD com especialização em Rebates S/4HANA e SAP LES-TRA. As vagas, todas em regime CLT, formato presencial e com salário compatível com o mercado, miram profissionais experientes que desejam atuar em projetos complexos de transformação digital, migração para S/4HANA e otimização logística.
Além disso, a empresa aposta em uma proposta que combina desenvolvimento profissional estruturado, benefícios amplos e uma cultura baseada em diversidade, inclusão e impacto social. Ao mesmo tempo, as áreas técnicas exigem domínio funcional, integração entre módulos e proximidade com times ABAP. Portanto, trata-se de oportunidades voltadas a quem busca protagonismo em projetos estratégicos.
Perfis técnicos buscados pela Deloitte
As três posições compartilham uma base comum: forte atuação em S/4HANA, integração entre módulos e participação direta em desenho de solução, testes, go-live e estabilização. Entretanto, cada vaga apresenta focos específicos.
Consultor(a) Sênior SAP WM
O profissional dessa frente atuará em operações logísticas, conduzindo processos de Inbound, Outbound e fluxos internos de armazém. Além disso, será exigida experiência em Fiori, CDS Views e pontos de ampliação como BADIs e user exits. A interação com desenvolvedores ABAP também aparece como requisito central, já que as especificações funcionais precisam ser claras e bem documentadas.
Consultor(a) Sênior SAP SD – Rebates S/4
Já a vaga em SD exige domínio completo do módulo e, sobretudo, experiência obrigatória em Condition Contract Management (CCM) no S/4HANA. O foco recai sobre processos comerciais, localização Brasil e integrações com MM e outros componentes do ERP. Assim, o perfil procurado combina visão de negócio com profundidade técnica.
Consultor(a) Sênior SAP LES-TRA
Na trilha de Transportation Management, o destaque está em projetos de assessment, rollout, carve-out e melhoria contínua. O consultor participará de diagnósticos, ajustes locais e suporte pós-go-live. Portanto, a Deloitte procura profissionais capazes de transitar entre estratégia operacional e configuração sistêmica.
Comparativo entre as três vagas
| Área SAP | Foco principal | Projetos mais frequentes | Diferencial-chave |
|---|---|---|---|
| WM | Gestão de armazéns e logística interna | Implementação S/4, integrações MM/SD | Processos de Inbound e Outbound |
| SD – Rebates | Comercial e contratos de incentivo | Migração e CCM no S/4 | Especialização em Rebates |
| LES-TRA | Transporte e distribuição | Rollouts, carve-outs, assessments | Otimização logística avançada |
Requisitos técnicos em destaque
Apesar das diferenças, vários pontos aparecem de forma recorrente. Entre eles estão:
- Experiência comprovada em S/4HANA
- Mapeamento de requisitos de negócio
- Criação de especificações funcionais
- Atuação junto à fábrica ABAP
- Conhecimento em Fiori e CDS Views
Além disso, surgem como desejáveis competências em SAP Activate, LTMC/Migration Cockpit, SAP BTP e debug funcional. Experiência em setores como Papel e Celulose e Bens de Consumo também soma pontos, assim como inglês intermediário ou avançado.
Tabela de exigências técnicas
| Competência | WM | SD – Rebates | LES-TRA |
|---|---|---|---|
| S/4HANA | ✔️ | ✔️ | ✔️ |
| Integração MM/SD | ✔️ | ✔️ | ✔️ |
| Rebates / CCM | ❌ | ✔️ | ❌ |
| Rollout / Carve-out | ⚠️ | ⚠️ | ✔️ |
| Transportation | ❌ | ❌ | ✔️ |
Desenvolvimento profissional como pilar
A Deloitte mantém uma das estruturas mais robustas do mercado em capacitação corporativa. Por isso, os novos contratados terão acesso à Universidade Corporativa, plataformas digitais de aprendizado e programas de idiomas com milhares de conteúdos. Além disso, existe um plano de carreira estruturado, apoiado por mentoria individual e acompanhamento por coaches experientes.
Enquanto as competências técnicas evoluem, habilidades comportamentais também recebem atenção. Assim, liderança, comunicação e visão estratégica são trabalhadas de forma contínua, criando profissionais completos para atuar em ambientes de alta complexidade.
Pacote de benefícios e bem-estar
Outro ponto forte das vagas está no conjunto de benefícios. A empresa reforça que saúde e equilíbrio fazem parte da cultura organizacional. Entre os principais destaques estão:
- Assistência médica e odontológica
- Participação nos lucros
- Seguro de vida
- Auxílio-internet
- Cartão multibenefícios flexível
- Telemedicina
- Wellhub (Gympass)
- Programa Family Strategy
- Canal psicológico e serviço social
- Dia de folga no mês do aniversário
Portanto, o pacote foi estruturado para atender tanto necessidades profissionais quanto pessoais, reforçando o discurso institucional de cuidado integral com os colaboradores.
Tabela comparativa de benefícios
| Categoria | Destaques |
|---|---|
| Saúde | Plano médico, odontológico, telemedicina |
| Bem-estar | Gympass, apoio psicológico |
| Financeiro | PLR, seguro de vida, cartão flexível |
| Qualidade de vida | Auxílio-internet, day off de aniversário |
| Família | Programa para gestantes e pais |
Diversidade e inclusão como diretriz
A Deloitte Brasil segue alinhada à estratégia global de D&I, estruturada em cinco pilares: Origens, Delas, LGBT+, Inclui e Gerações. Todas as vagas permanecem abertas para pessoas com deficiência, e a empresa reforça a mensagem de que cada profissional pode ser quem realmente é dentro da organização.
Enquanto isso, projetos internos promovem debates, treinamentos e ações voltadas à construção de ambientes cada vez mais seguros, respeitosos e pluralistas.
Mercado aquecido para especialistas em SAP
O movimento da Deloitte ocorre em um momento em que empresas aceleram investimentos em ERP, logística integrada e automação de processos. Como consequência, profissionais com domínio de S/4HANA, Transportation, Warehouse Management e contratos comerciais avançados tornaram-se altamente disputados.
Por esse motivo, oportunidades como essas atraem atenção de consultores que desejam atuar em projetos globais, com metodologias consolidadas e grande visibilidade no mercado.
Oportunidade estratégica para consultores sênior
As três vagas abertas em São Paulo revelam uma aposta clara em talentos experientes capazes de liderar frentes críticas de transformação digital. Ao mesmo tempo, a Deloitte combina desafios técnicos relevantes, benefícios competitivos e uma cultura corporativa que valoriza impacto, aprendizado contínuo e diversidade.
Para quem já construiu carreira em SAP e busca novos patamares profissionais, essas posições surgem como caminhos sólidos para ampliar repertório, atuar em grandes contas e consolidar protagonismo dentro de uma das maiores organizações de serviços profissionais do mundo.
Candidate-se Aqui:
